Nous avons toujours deux coups d’avance

La «ludification» : tout le monde a ce mot à la bouche. C’est à la mode. C’est cool. Ça montre qu’un gestionnaire ou une compagnie «connaît les règles du jeu » (jeu de mots!) quand il est question de motivation et d’engagement des employés. Cependant, le temps est venu de mieux comprendre ce qu’est la ludification et comment elle devrait être utilisée dans les milieux de travail.

En tant que programme incitatif, Greatify se sert du principe de ludification tel que défini par Gartner : utiliser la mécanique du jeu (points, badges, tableau de classement) et le design d’expérience pour engager numériquement et motiver des gens à parvenir à leurs objectifs. Bien entendu, afin de rendre l’atteinte des cibles plus amusante, les gestionnaires utilisent Greatify pour créer des concours grâce auxquels les employés peuvent remporter des prix et des badges ou grimper d’échelon lorsqu’ils atteignent des jalons précis ou des buts.

Sauf que.

Greatify ébranle les idées préconçues à propos de la ludification qui sont une véritable plaie pour les ressources humaines et les gestionnaires. La ludification et Greatify n’ont rien à voir avec :

• Transformer les procédures ou la réalisation de tâches pour qu’elles aient l’air d’un jeu vidéo
• Jouer à un jeu durant les heures de travail
• Avoir le droit de jouer à un jeu vidéo comme récompense pour un travail bien fait

Les gestionnaires et les compagnies ont besoin d’une solution afin de motiver leurs employés et d’atteindre leurs objectifs d’affaires. Ils ne cherchent pas à faire perdre du temps à leurs employés en les laissant jouer à des jeux insignifiants. À notre époque où les marchés sont hyper compétitifs, le temps, c’est de l’argent. C’est manger ou être mangé. C’est prospérer ou échouer.

Avec Greatify, c’est aussi simple que steak-blé d’Inde-patates. Nous aidons les gestionnaires à maximiser l’idée derrière la ludification et à automatiser toute la gestion de leurs concours afin de motiver et de mobiliser n’importe quel type d’équipe, qu’elle soit aux ventes, au soutien, au service à la clientèle ou ailleurs dans la compagnie.

Nous entendons d’ici votre soupir de soulagement : non, vous n’avez pas à transformer vos employés en joueurs compulsifs. Dites bonjour (et Dieu merci!) à Greatify.